يؤدي ظهور إعلانات الوظائف التي تبحث عن مهارات "GenAI" وتداعيات فيروس كورونا "كوفيد-19"، و"الاستقالة الكبرى"، والرغبة في المزيد من العمل عن بعد، إلى بعض الاتجاهات المثيرة للاهتمام للباحثين عن عمل في عام 2024.
في عام 2023، واجه قطاع التكنولوجيا العالمي مفارقة كبيرة. فمن ناحية، زادت عمليات تسريح العمال في مجال التكنولوجيا بنسبة 50%، مع فقدان أكثر من 240 ألف وظيفة في جميع أنحاء العالم.
ومن عجيب المفارقات أن هذا حدث في حين استثمرت الشركات الكبرى بكثافة في الذكاء الاصطناعي ، مما أدى إلى سيناريو معقد من التقدم التكنولوجي وانعدام الأمن الوظيفي. وقد ألقى هذا الوضع بظلال طويلة على المشهد التكنولوجي، مما أثار تساؤلات حول مستقبل التوظيف وتزايد المخاوف من البطالة.
ومع ذلك، هناك أمل في الأفق. وخلافا للتوقعات العالمية القاتمة، هناك نافذة نحو سيناريو أكثر تفاؤلا لسوق العمل في الولايات المتحدة. على الرغم من التحديات الاقتصادية والإمكانات التخريبية للذكاء الاصطناعي، أظهر سوق العمل في عام 2023 مرونة وقدرة على التكيف بشكل ملحوظ.
دور الذكاء الاصطناعي في تشكيل وظائف المستقبل
إن تقدم الذكاء الاصطناعي، وخاصة الذكاء الاصطناعي التوليدي ، يعيد تشكيل سوق العمل، مما يوفر تحديات وفرصًا للباحثين عن عمل.
وفقًا لـ Inced ، كان عدد إعلانات الوظائف التي تحتوي على الكلمات "GenAI" أو "Generative AI" أقل من 0.1% في الفترة من 2020 إلى 2023.
وبعد ذلك، منذ الأشهر الأولى من عام 2023 إلى أكتوبر 2023، ارتفعت النسبة إلى 0.6% في جميع إعلانات الوظائف - إذا كانت هذه الأرقام تبدو صغيرة، فلا يزال من المفترض أن تثير الدهشة. تتزايد الحاجة إلى العمال ذوي مهارات GenAI.
تشير الزيادة الكبيرة إلى تحول كبير في مشهد التوظيف. بالنسبة للمحترفين، من المهم أن نفهم أن تأثير GenAI يمتد إلى ما هو أبعد من إنشاء أدوات الذكاء الاصطناعي إلى تطبيقه عبر مختلف القطاعات. ويشير هذا الاتجاه إلى أن التكيف مع GenAI وفهمه أصبح ذا أهمية متزايدة للتقدم الوظيفي عبر وظائف وظيفية متعددة.
وافقت شركة IBM على ذلك، حيث كشف استطلاع معهد قيمة الأعمال (IBM IBV) أن أربعة من كل خمسة مديرين تنفيذيين يعتقدون أن الذكاء الاصطناعي التوليدي سيغير أدوار الموظفين ومهاراتهم .
أصحاب العمل والموظفين والقواعد الجديدة للسوق الديناميكي
بالإضافة إلى ذلك، فإن سوق العمل المتطور مع GenAI يدعو إلى إعادة تقييم الأثر الاقتصادي لهذه التقنيات.
إذا كان نمو الوظائف المرتبط بـ GenAI يركز في المقام الأول على إنشاء الأدوات، فقد تكون فوائدها الاقتصادية الأوسع محدودة.
وعلى العكس من ذلك، فإن اعتماد GenAI على نطاق واسع عبر مختلف القطاعات المهنية يمكن أن يؤدي إلى تحولات اقتصادية كبيرة شبيهة بالاعتماد الشامل للحوسبة الشخصية.
بالنسبة للباحثين عن عمل، يؤكد هذا على أهمية مواكبة نمو وظائف GenAI وفهم القطاعات التي تحتل الصدارة.
وخاصة إذا نظرنا إلى تقرير مستقبل الوظائف الصادر عن المنتدى الاقتصادي العالمي ، والذي تشير تقديراته إلى أن 44% من مجموعات المهارات التي يتمتع بها العمال سوف تصبح عتيقة في السنوات الخمس المقبلة.
ويؤكد التقرير أيضًا على المهارات المعرفية مثل التفكير الإبداعي، والتفكير التحليلي، ومحو الأمية التكنولوجية، والسمات الاجتماعية والعاطفية مثل الفضول، والمرونة، والتعلم مدى الحياة.
في حين أن الموظفين على جميع المستويات سيشعرون بآثار الذكاء الاصطناعي التوليدي، فمن المتوقع أن يشهد الموظفون ذوو المستويات الأدنى التحول الأكثر أهمية. يعد البقاء على اطلاع حول كيفية قيام GenAI بتحويل الصناعات أمرًا حيويًا لاتخاذ قرارات مهنية مستنيرة في سوق العمل المتأثر بالذكاء الاصطناعي.
اقرا ايضا:هل يمكن ان تنتقل الصناعات في الفضاء؟ من هنا
ومع ذلك، فإن أولئك الذين يجرؤون على استكشاف ما هو أبعد من العناوين الرئيسية المخيفة يدركون بسرعة أنه يجب النظر إلى الذكاء الاصطناعي باعتباره متعاونًا وليس تهديدًا . لهذه الأسباب وحدها، حان الوقت للنظر في كيفية توافق الأدوار المتعلقة بالذكاء الاصطناعي مع أهدافك المهنية والمشهد الاقتصادي العام.
تطور ديناميكيات سوق العمل: رؤى للباحثين عن عمل
يوفر تقرير اتجاهات الوظائف والتوظيف في الولايات المتحدة لعام 2024 نظرة ثاقبة مثيرة للاهتمام حول سوق العمل الحالي.
اعتبارًا من أوائل نوفمبر، كان مؤشر إعلانات الوظائف بالفعل أقل بنسبة 22.5% من ذروته في 31 ديسمبر 2021.
ومن الجدير بالذكر أن قطاع تطوير البرمجيات شهد الانخفاض الأكثر وضوحًا في إعلانات الوظائف، حيث سجل انخفاضًا بنسبة 51% خلال عام واحد فقط.
إعلانات الوظائف تنخفض
وفي الوقت نفسه، يواجه الباحثون عن عمل اليوم أيضًا واقعًا جديدًا بعد " الاستقالة الكبرى " التي نتجت عن جائحة كوفيد-19.
وقد أدت هذه الفترة، التي تميزت بارتفاع كبير في حالات المغادرة الطوعية للوظائف، إلى تغيير قواعد سلوك البحث عن عمل، مع قيام المهنيين على نحو متزايد باستكشاف الفرص خارج مجالاتهم الحالية.
ويؤكد هذا الاتجاه، إلى جانب قيام أصحاب العمل بتنفيذ استراتيجيات مثل زيادات الرواتب وتعزيز المزايا، على حاجة الباحثين عن عمل إلى البقاء قادرين على التكيف ومواءمة خياراتهم المهنية مع اتجاهات السوق المتطورة، لا سيما في قطاعات مثل الذكاء الاصطناعي.
وفي الوقت نفسه، يتبنى أصحاب العمل بشكل متزايد شفافية الرواتب لجذب الباحثين عن عمل. هذا التحول وحاجة الباحثين عن عمل إلى أن يكونوا استباقيين ومستنيرين ومرنين في تخطيط حياتهم المهنية يسلط الضوء على أهمية التكيف الاستراتيجي في سوق العمل التنافسي.
يتم تسليط الضوء على التركيز المتزايد على التوازن بين العمل والحياة من خلال حقيقة أنه وفقًا للمكتب الوطني للبحوث الاقتصادية ، يمكن أداء 37٪ من الوظائف في المملكة المتحدة عن بُعد.
ومن الجدير بالذكر أن 45% من المهنيين أفادوا بتغيير وظائفهم عندما لم تكن خيارات العمل عن بعد متاحة، مما يؤكد الأهمية المتزايدة للمرونة في مكان العمل الحديث.
اتجاهات التوظيف في عام 2024
بينما نتطلع إلى عام 2024، من المقرر أن يخضع مشهد سوق العمل لتغييرات تحويلية. إن المفارقة التي شهدها قطاع التكنولوجيا في عام 2023، حيث تزامنت عمليات تسريح العمال بشكل كبير مع استثمارات واسعة النطاق في الذكاء الاصطناعي، هي مقدمة لتحول أوسع في ديناميكيات التوظيف. يجب على أصحاب العمل والباحثين عن عمل أن يتنقلوا في هذه التضاريس الجديدة ببصيرة استراتيجية وقدرة على التكيف.
بالنسبة لأصحاب العمل، يجب أن يكون التركيز على الحفاظ على الطلب على القوى العاملة وسط الظروف الاقتصادية المتغيرة. ويتضمن ذلك نشر وظائف متسقة وجذب المواهب والاحتفاظ بها بشكل مبتكر، لا سيما في القطاعات المتقلبة مثل التكنولوجيا.
لم يعد دمج الذكاء الاصطناعي، وخاصة GenAI، في استراتيجيات الأعمال خيارًا بل ضرورة. ويعني تبني هذا التغيير إعداد قوة عاملة تتمتع بمهارات متزايدة في تطبيقات الذكاء الاصطناعي، وهو اتجاه يمثل تحولًا كبيرًا في الكفاءات والأدوار الوظيفية المطلوبة.
ومن ناحية أخرى، يواجه الباحثون عن عمل واقعًا أعيد تشكيله في أعقاب "الاستقالة الكبرى" وديناميكيات سوق العمل المتطورة. إن مفتاح البقاء في المقدمة يكمن في القدرة على التكيف والتخطيط المهني الاستراتيجي.
إن مواءمة الأهداف المهنية مع اتجاهات الأسواق الناشئة، وخاصة في الذكاء الاصطناعي والقطاعات التي تعتمد على التكنولوجيا، يصبح أمرًا بالغ الأهمية. تشير اتجاهات نمو الأجور أيضًا إلى حاجة الباحثين عن عمل إلى فهم قيمتهم السوقية والتفاوض بشكل استباقي.
الخاتمه
إن تقدم GenAI يجلب معه إعادة تقييم المسارات الوظيفية والمهارات. وبينما يعيد الذكاء الاصطناعي تشكيل القطاعات المختلفة، يجب على المهنيين أن يفكروا في كيفية توافق الأدوار المرتبطة بالذكاء الاصطناعي مع طموحاتهم المهنية.
يعد تبني إعادة المهارات وتحسين المهارات، إلى جانب الاستفادة من أدوات الذكاء الاصطناعي، أمرًا ضروريًا لتعزيز قدراتك وضمان التعاون مع التكنولوجيا بدلاً من استبدالها بها.
يؤكد المسؤولون التنفيذيون على أن هذا التطور لا يتعلق فقط بتعلم البرمجة؛ بل يتعلق الأمر بصقل مهارات مثل إدارة الوقت والتعاون، مما يؤكد أن الطريق إلى الازدهار في القوى العاملة اليوم ينطوي دائمًا على التحسين المستمر للمهارات.
مرحبا بكم في جريدة وموقع كلام فور يو